Zdanenie sumy zo sociálneho fondu
Môžeme zdaniť 10-percentnou sadzbou dane sumu, ktorú chceme vyplatiť všetkým zamestnancom pred dovolenkovým obdobím na regeneráciu, zo sociálneho fondu, v sume napr. 10-tisíc Sk, ktorú sme vytvorili zo zisku z predchádzajúceho roku po zdanení? Sumy chceme vyplatiť pred dovolenkami, aby si zamestnanci mohli zabezpečiť rekreácie.
-- Desaťpercentnú osobitnú sadzbu dane je možné aplikovať z príjmov zo sociálneho fondu v prípade, ak je tento fond použitý v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov (konkrétne podľa § 7). Jedným z titulov na jeho použitie je i poskytnutie príspevku na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily a na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Tu je zrejme problém. Uvedené tituly je potrebné iste preukázať, aby nebol fond použitý v rozpore s týmto zákonom. Podľa § 7 ods. 7 totiž nie je možné z fondu poskytnúť príspevok na účely odmeňovania za prácu. Nie je podstatné, že ide o zdroj, ktorý bol vytvorený zo zisku po zdanení. Použitie sociálneho fondu sa posudzuje bez ohľadu na zdroj krytia (povinný a dobrovoľný prídel). Výplata hotovosti pred dovolenkovým obdobím všetkým zamestnancom v paušálnej výške nepredstavuje preukázateľne poskytnuté plnenie na uvedené účely. Ak zamestnanci nepreukážu, že príspevky použili uvedeným spôsobom, je na zváženie zdanenie tohto príjmu výhodnou 10-percentnou sadzbou dane. Skôr by sme sa prikláňali k zdaneniu takýchto príjmov (v hotovosti) pripočítaním k bežným príjmom zamestnancov. Nie je priechodný ani názor, že zo zákona o sociálnom fonde priamo nevyplýva preukaznosť jeho použitia. Potom by však ustanovenie § 7 bolo zbytočné a okrem toho podľa § 2 ods. 6 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov sa pri uplatňovaní daňových predpisov berie do úvahy vždy skutočný obsah právneho úkonu alebo inej skutočnosti rozhodujúcej na určenie dane. Ak by sa zo sociálneho fondu preplácali zamestnancom napr. rekreačné poukazy, vstupenky na kúpaliská, do plavární, fitnescentier a pod., išlo o príspevky, ktoré sú v súlade s použitím sociálneho fondu v zmysle cit. zákona o sociálnom fonde.